Yargıtay, müdüre sataşan çalışanın iş akdinin feshini haklı buldu
Ankara - Müdüre sataşan, laf dalaşına giren, tartışan, iş yerinde huzuru bozan çalışanın iş akdi SGK 45 koduyla, haklı fesih kapsamında feshedildi - İşten çıkarılma kodu nedeniyle iş bulamadığını ve işçilik alacaklarını alamadığını ileri süren işçinin, işten çıkarılma kodunun değiştirilmesi adına açtığı dava, yerel mahkeme ve Yargıtay tarafından sataşma nedeniyle reddedildi
Ankara Haberleri - İSMET KARAKAŞ - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataşan işçinin iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi kararına karşı açtığı davada verilen ret kararını hukuka uygun bularak onadı.
Dairenin kararına göre, 2024'te İzmir'de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan kişi, SGK 45 koduyla iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca feshedildiğini, SGK 45 koduyla fesih nedeniyle iş bulamadığını ve hiçbir işçilik alacağını alamadığını, mağaza müdürü tarafından hakarete ve mobbinge maruz kaldığını belirterek, işten çıkış kodunun düzeltilmesi adına dava açtı.
Dava kapsamında savunma yapan mağazanın bağlı bulunduğu şirket, davacının mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde laf dalaşına girdiğini, mağaza içi huzuru ve işleyişi bozduğunu, tartışıp kavga ettiğini, mağazadaki güvenliği tehlikeye attığını ileri sürerek, davanın reddini talep etti.
Yargılamayı yapan İzmir 2. İş Mahkemesi, davacının çalışma ortamında huzursuzluk çıkardığı, bu nedenle işlerin aksadığı, iş ahlakına ve etik değerlere aykırı davrandığı, bu eylemlerin sataşma niteliğinde olduğu tespitinde bulunarak, iş akdinin SGK 45 koduyla feshini haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.
İstinaf başvurusu üzerine de İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, dosya içerisindeki olay tutanakları, çalışan ifadeleri, davacının savunması ve tüm dosya kapsamında yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Davacı, yerel mahkeme kararına karşı temyiz başvurusu yaptı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemelerce verilen haklı fesih kararını hukuka uygun bularak onadı.
Karardan
Dairenin kararında, bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulmasının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkün olduğu belirtildi.
Davacının eyleminin sataşma niteliğinde olduğu, bu nedenle iş akdinin haklı olarak feshedildiği aktarılan kararda, yerel mahkemelerce verilen kararların usul ve kanuna uygun olduğu belirtildi. Kararda, Davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. Açıklanan sebeple temyiz olunan kararın onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir. ifadelerine yer verildi.