Ekonomi Haberleri - Çelebi Havacılık, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında hayata geçirdiği uygulamalarla iki uluslararası ödüle layık görüldü. Şirketten yapılan açıklamaya göre, 5 ülkede faaliyet gösteren Çelebi Havacılık, farklı yaş, cinsiyet, kültür ve deneyimlerden gelen çalışanlarının potansiyellerini ortaya koyabildiği, kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Çalışanlarının yüzde 27'sini kadınların, yüzde 53'ünü ise 30 yaş altı genç profesyonellerin oluşturduğu şirket, çeşitliliği somut uygulamalarla destekliyor. Bu kapsamda şirket 2025 yılında yerel çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) komiteleri ve çalışan kaynak grupları oluştururken, kapsayıcı işe alım uygulamaları, kültürel farkındalık eğitimleri, tersine mentorluk programları ve kadın çalışanların liderlik pozisyonları ile geleneksel olarak erkeklerin ağırlıkta olduğu görevlerdeki temsilini artırmaya yönelik çalışmalar hayata geçirdi. Şirketin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Komitesi ve bu alandaki çalışmaları, Stevie International Business Awards'ta Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Programı kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü, Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında ise Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Alanında Öncü Uygulamalar kategorisinde Bronz ödül kazandı.
Çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerini doğrudan dinlemeyi DEI yaklaşımının önemli bir parçası olarak gören Çelebi Havacılık, bağlılık araştırmaları, odak grup toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmelerin yanı sıra kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlar aracılığıyla düzenli geri bildirim topluyor.Şirketin dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz yaklaşımıyla elde ettiği içgörüler, çalışan deneyiminin geliştirilmesine yönelik uygulamalarına yön veriyor.
Çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerini doğrudan dinlemeyi DEI yaklaşımının önemli bir parçası olarak gören Çelebi Havacılık, bağlılık araştırmaları, odak grup toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmelerin yanı sıra kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlar aracılığıyla düzenli geri bildirim topluyor.Şirketin dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz yaklaşımıyla elde ettiği içgörüler, çalışan deneyiminin geliştirilmesine yönelik uygulamalarına yön veriyor.
